Отключение управления
По словам Пейна, когда коронавирус впервые ударил, работодатели с пониманием отнеслись к тому бремени, которое легло на плечи сотрудников. Но по мере того как кризис в области здравоохранения затягивается, многие работодатели упускают из виду эти проблемы и почти привыкают к стрессу своих сотрудников. Более того, попытки некоторых работодателей помочь работникам, в том числе расширенные льготы по психическому здоровью , повышение заработной платы , варианты удаленной работы и общекорпоративные перерывы для предотвращения эмоционального выгорания, не дали желаемого эффекта.
Согласно октябрьскому опросу EY, более половины респондентов заявили, что попытки их работодателей проявлять сочувствие и поддержку были нечестными. Двое из пяти респондентов заявили, что их компания не выполняет своих обещаний.
«На индивидуальном уровне у людей нет ощущения, что их менеджеры заботятся об их обстоятельствах», — сказал Пейн.
Так что массово увольняются . Согласно последним данным Министерства труда , в ноябре свои рабочие места покинули рекордные 4,5 миллиона американских рабочих . Это больше, чем 4,2 миллиона в октябре, и это максимум за два десятилетия, которые правительство отслеживало.
Это не должно быть так. «Менеджеры должны сократить разрыв между «говорить и делать», создавая среду, в которой работники чувствуют, что их ценят и понимают», — сказал он. Однако когда сами менеджеры чувствуют себя истощенными, это может потребовать более масштабных решений.