Согласно компании Zenefits, занимающейся разработкой программного обеспечения для льготников, чтобы быть более привлекательными для молодых работников, работодатели должны уделять первоочередное внимание вопросам психического здоровья. Например, компании должны предлагать «дни психического здоровья», которые считаются так же, как «больничные», и убедиться, что план вашей компании предусматривает достаточное количество консультантов и терапевтов внутри сети, считают исследователи.